Aannamebeleid comitéleden Stichting KinderVakantieWerk Stevensweert
Stichting Kindervakantiewerk Stevensweert heeft voor het aannemen van haar comitéleden een aannamebeleid opgesteld. Dit aannamebeleid is bedoeld om problemen binnen het comité en met de kinderen te voorkomen en wordt strikt gevolgd.
Het comité is continu op zoek naar nieuwe comité leden. Geïnteresseerden kunnen zelf contact opnemen met een van de leden van het comité, maar het zittende comité is ook zelf continue actief op zoek naar nieuwe comitéleden.
Stichting Kindervakantiewerk Stevensweert heeft het aannamebeleid van nieuwe comitéleden opgedeeld in 3 delen:
Na 1 jaar (normaal gesproken na afloop van het zomerprogramma) wordt binnen het gehele comité – van beide kanten – geëvalueerd of het aspirant-comitélid benoemd kan worden tot comitélid. Deze evaluatie/benoeming vindt plaats tijdens een van de reguliere vergaderingen.
Stichting Kindervakantiewerk Stevensweert heeft voor het aannemen van haar comitéleden een aannamebeleid opgesteld. Dit aannamebeleid is bedoeld om problemen binnen het comité en met de kinderen te voorkomen en wordt strikt gevolgd.
Het comité is continu op zoek naar nieuwe comité leden. Geïnteresseerden kunnen zelf contact opnemen met een van de leden van het comité, maar het zittende comité is ook zelf continue actief op zoek naar nieuwe comitéleden.
Stichting Kindervakantiewerk Stevensweert heeft het aannamebeleid van nieuwe comitéleden opgedeeld in 3 delen:
- Informeel contact met geïnteresseerde:
Zodra iemand kenbaar heeft gemaakt wordt binnen het zittend comité besproken of deze persoon zou passen binnen het comité. Dit is een belangrijk aspect, want alle vrijwilligers van Stichting Kindervakantiewerk Stevensweert moeten op elkaar kunnen vertrouwen tijdens de activiteiten.
Daarna wordt de geïnteresseerde uitgenodigd voor een intakegesprek. Vanuit het comité is minimaal één bestuurslid en één comitélid aanwezig. Tijdens dit gesprek wordt in het kort uitgelegd wat het betekent om comitélid van Stichting Kindervakantiewerk te zijn en wat er verwacht wordt van een comitélid.
Tijdens dit gesprek wordt nadrukkelijk gevraagd waarom de geïnteresseerde interesse heeft om comitélid te worden.
Na het gesprek, wordt het intakegesprek geëvalueerd binnen het comité. - Aanstelling tot aspirant-comitélid:
Nadat het comité positief heeft gereageerd en het aspirantlid aangegeven heeft definitief te willen deelnemen, wordt de geïnteresseerde benoemd tot aspirant-comitélid. Vervolgens wordt er een VOG aangevraagd en moet het aspirant-comitélid de gedragscode doorlezen en ondertekenen. Gezien de jaarplanning worden aspirant-comitéleden bij voorkeur benoemd voordat de jaarplanning gereed is (ca. maart). Vanaf dit moment wordt in overleg met het aspirant-comitélid de werkzaamheden en activiteiten verdeeld onder alle comitéleden.
Na 1 jaar (normaal gesproken na afloop van het zomerprogramma) wordt binnen het gehele comité – van beide kanten – geëvalueerd of het aspirant-comitélid benoemd kan worden tot comitélid. Deze evaluatie/benoeming vindt plaats tijdens een van de reguliere vergaderingen.
